CFO（最高財務責任者）のトラビスより、全社員へ重要なお知らせです。現在、人間界における地球規模の原材料・燃料費高騰（いわゆるオイルショックならぬ「サカナショック」）の影響により、当社の実質的な通貨である「CIAOちゅ〜る」の市場価格が上昇しております。これに伴い、従来の「ただ可愛いから支給される」という一律の基本給制度を維持することが困難となりました。2026年7月度より、チュール支給は完全な「成果報酬（インセンティブ）制」へと移行します。具体的には、以下の業務において明確な成果（コミットメント）を出した社員に優先配給されます。深夜のパトロール（運動会）による、人間の安眠妨害の成功：チュール0.5本オンライン会議（Zoom等）への絶妙なタイミングでの画面映り込み：チュール1本お留守番（8時間以上）を泣かずに耐え、帰宅時に盛大に出迎える行為：プレミアムちゅ〜る1本社員の皆様におかれましては、これまで以上に「愛嬌」と「理不尽さ」に磨きをかけ、各自のインセンティブ獲得に向けて業務に邁進（パトロール）してください。